La discrimination à l’embauche liée au handicap : une étude de Marion Goussé
A la demande d’APF France handicap, Marion Goussé, enseignante-chercheuse en économie à l’ENSAI et au CREST et Naomie Mahmoudi (Université Claude Bernard Lyon 1) ont réalisé une étude sur la « discrimination à l’embauche liée aux handicaps moteur et/ou auditif ». Fondée sur une méthodologie de testing à grande échelle en Ile-de-France et en région lyonnaise, cette étude révèle des biais persistants dans les processus de sélection, au détriment des candidats porteurs de handicap.
De nombreux médias ont relayé les résultats de cette étude et interviewé Marion Goussé et Naomie Mahmoudi, à l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) : France Info, France Bleu, France Inter, Le Monde, Le Figaro, France 3 Paris Ile-de-France, Actu Paris ou encore Faire Face
Des résultats alarmants sur les inégalités d’accès à l’emploi
Pour mesurer les effets du handicap sur les opportunités professionnelles, les chercheuses ont soumis 2 000 candidatures fictives à des offres réelles, en variant uniquement la mention d’un handicap moteur ou auditif. Les conclusions sont sans équivoque : à compétences équivalentes, les candidats handicapés reçoivent moins de retours positifs.
Le handicap moteur réduit de 23 % les chances d’être rappelé, un chiffre qui atteint 36 % en cas de double déficience (motrice et auditive).
L’analyse des candidatures incluant un CV vidéo est particulièrement révélatrice. Lorsque le handicap est visible, comme pour une candidate en fauteuil roulant, le taux de rappel chute drastiquement : 25 % contre 75 % pour une candidate sans handicap apparent. Les métiers en contact avec le public, tels que secrétaire-réceptionniste, amplifient ces écarts, contrairement aux postes administratifs où les disparités sont moins marquées. Même la mention d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ne suffit pas à atténuer ces discriminations, confirmant que le problème réside davantage dans la perception du handicap que dans sa formalisation.
>> Lire le rapport complet « La discrimination à l’embauche liée aux handicaps moteur et/ou auditif (APF France handicap, 2025) »
>> Lire le dossier synthétique d’APF France handicap « Emploi & handicap : une réalité enfin objectivée »
En savoir plus sur Marion Goussé et sur la recherche au CREST – ENSAI